L’équi coaching : le cheval, allié précieux pour le développement personnel et collectif des entreprises, une opportunité d’évolution pour les centres équestres

Le Domaine des 5 sens vous propose l’équicoaching pour les séminaires d’entreprise à Basseneville en Normandie (14). Cette démarche en plein essor utilise le cheval comme partenaire pour développer des compétences comportementales en entreprise, apportant de nombreux bénéfices aux poneys-clubs et centres équestres. 

Une matinée estivale peut être une source d’enseignements précieux, comme l’ont constaté les 28 directeurs et directrices de CFA fin juin. Lors de cette séance d’équicoaching, les participants ont travaillé des sujets tels que les compétences managériales et l’intelligence collective établir une relation de confiance avec un cheval en liberté, en le guidant à distance dans une direction et à une allure définies, le tout dans un environnement sécurisé.

L’équicoaching : un parallèle avec les dynamiques d’entreprise

L’équicoaching, en utilisant le cheval comme partenaire, aide les individus à mieux se connaître et se comprendre, à prendre conscience de leurs modes de fonctionnement et ainsi à développer leur bien-être et leurs capacités individuelles et collectives. Cette méthode d’accompagnement est variée et s’adresse autant aux particuliers cherchant à renforcer leur confiance en eux qu’aux dirigeants d’entreprise confrontés à des défis relationnels. En équipe, l’équicoaching vise à renforcer la cohésion, la médiation, l’accompagnement au changement et la gestion des conflits. Encadrés par des professionnels, les participants bénéficient de l’interaction authentique avec le cheval, qui agit comme un miroir naturel, révélant instantanément les comportements et leurs impacts sur soi et sur le groupe, favorisant ainsi le développement des compétences comportementales (soft skills).

“Mettre le cheval en mouvement, à une certaine distance,
dans une certaine direction et à une certaine allure”

Les parallèles avec le monde de l’entreprise sont clairs :

• “Mettre le cheval en mouvement” : mobiliser et motiver les équipes.
• “À une certaine distance” : savoir déléguer et prendre sa place.
• “Dans une certaine direction” : donner du sens.
• “À une certaine allure” : avancer ensemble à un rythme adapté.

Les objectifs pédagogiques incluent l’expérimentation de la dynamique collective, la prise de conscience des comportements nécessaires pour une coopération efficace, le développement de comportements assertifs et respectueux, et l’utilisation de l’intelligence collective.

Des retours enthousiastes et des enseignements précieux

L’équicoaching, en pleine expansion ces dernières années, laisse une forte impression. Même ceux qui n’avaient jamais approché un cheval ont trouvé l’expérience enrichissante. À la fin de la séance au Parc équestre fédéral, certains participants souhaitaient repartir avec le cheval, tandis que d’autres étaient émus par cette relation unique. Les enseignements tirés étaient nombreux : “si le cheval va dans la bonne direction, c’est que la communication fonctionne”, “donner des ordres simples, précis et les répéter avec assurance”, “la connexion, la cohésion et la communication sont essentielles”, “apprendre à être patient”, et “écouter et adapter son comportement”. Les avis étaient unanimes : “nous avons appris beaucoup de choses en peu de temps” et “nous avons passé un bon moment ensemble”. Une preuve supplémentaire des nombreux avantages de l’équicoaching pour les entreprises soucieuses du développement personnel de leurs employés.